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培训学习

通过公司内部系统化培训和参加各种外训,促使员工与公司共同成长与发展,确保人力资本增值。

 


职业晋升

双通道晋升机制,拓宽职业发展空间。鼓励在专业上做精做深,专家可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。

 


福利保障

员工根据国家规定,参加养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险,缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。

 


业余生活

各部门根据部门员工需求,组织丰富多彩的生协活动与比赛,如球类、棋类、摄影、旅游等,并组建各类生协小组,如羽毛球小组、足球小组等,员工可尽情参与,释放才能。公司补助一定标准的活动经费。


招聘流程



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